Она работает здесь горным техником уже больше года, и этим никого не удивишь. Мы устремляемся за ней, спотыкаясь о камни.
Когда мы ее догоняем, она рассказывает, что вспоминает свои первые дни на руднике и как она бежала за своим начальником по этому неровному грунту. Ей было тяжело.
«Но теперь пытаются угнаться уже за мной», - говорит она со смехом.
Таких, как Ида Кронселл, на руднике Сюд-Варангер меньшинство. По данным государственной статистики, женщины составляют только 20 процентов рабочей силы в горной промышленности Норвегии. И эта цифра почти не изменилась с 2008 года, когда эти данные были опубликованы впервые.
«Проблема имиджа»
Хотя в прошлом году Мировой экономический форум и отдал Норвегии третье место в рейтинге гендерного равенства в мире (после Исландии и Финляндии), движение в сторону равновесия в горной отрасли страны идет очень медленно.
«У горной промышленности Норвегии проблема имиджа», - говорит Элисабет Льюнггрен, руководитель отдела исследований научно-исследовательского института Нурланда. Она сейчас занята в проекте, в рамках которого проводится анализ вопросов гендерного равенства в Норвегии, Швеции и Финляндии.
По словам Льюнггрен, люди воспринимают горную промышленность как что-то старомодное и опасное для окружающей среды. Такое восприятие не способствует привлечению молодых женщин.
«Думаю, первый барьер – это задача сделать так, чтобы женщины заинтересовались получением образования для дальнейшей работы в горной промышленности, – говорит она. – Не думаю, что сейчас молодые женщины рассматривают ее в качестве одного из вариантов».
Подробнее - на http://patchworkbarents.org/#sthash.lATcdjgj.dpuf
На руднике Сюд-Варангер Ида Кронселл говорила нам, что никогда не думала о горнодобывающей промышленности, когда училась на геолога. Она оказалась в Киркенесе, потому что смогла найти там работу.
«После университета я начала искать работу и оказалась здесь, – рассказала она. – По-моему, на самом деле, я не представляла себя работающей на горном предприятии, пока сюда не приехала».
Другие барьеры
Однако Льюнггрен считает, что горные предприятия сами заинтересованы в том, чтобы сделать отрасль более привлекательной для женщин.
«Женщины повышают культуру безопасности, - говорит она. – Она лучше следят за оборудованием. Они более сосредоточены при работе. Благодаря им снижается количество происшествий».
Тем не менее существуют другие препятствия, мешающие женщинам сделать карьеру в горной отрасли. Очень часто горные предприятия находятся в отдаленных местах, где многие работают вахтовым методом. По словам Льюнггрен, большинство вахтовиков - мужчины.
Аманда Ханссон, работающая на Сюд-Варангере геологом, знает все о сложностях работы в отрасли. Она не вахтовик. Как и Кронселл, она переехала в Киркенес, чтобы работать на предприятии. Но ее беспокоит то, что продолжение карьеры в горной отрасли связано с отсутствием стабильности.
«Как геологу мне, возможно, придется работать в отдаленных местах …, а это будет сложно, если я у меня будет семья», – говорит она.
Ханссон планирует этим летом уйти с предприятия, чтобы вместе со своим молодым человеком переехать в Австралию. Она задумывается над получением другого образования.
Необходимы новые меры
Возможно, если говорить о женской занятости в горной отрасли, то дела у Норвегии обстоят немного лучше, чем у некоторых других стран. Например, в Канаде доля женщин в горной промышленности составляет только 14 процентов. В США женщины составляют примерно 13 процентов из общего числа занятых в горной и нефтегазовой промышленности.
По словам Льюнггрен, в Норвегии необходимо принимать новые меры для того, чтобы горные предприятия брали на работу больше женщин. Например, она считает необходимым предъявлять более жесткие требования к многочисленным подрядчикам горных предприятий, которых бывает сложно проконтролировать.
Что касается Кронселл, то с тех пор, как приехала в Киркенес, она не усомнилась в правильности выбора профессии.
«Я совсем об этом не жалею. – говорит она. – По-моему, я почти не задумываюсь о том, что в этой отрасли работают в основном мужчины».
